Human Resources Strategy for Researchers  (HRS4R)

La Carta europea de l'investigador i el Codi de conducta per al reclutament d'investigadors

La Comissió Europea ha adoptat la Carta europea de l'investigador i el Codi de conducta per al reclutament d'investigadors (the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers). Aquests documents són un conjunt de principis i requeriments que especifiquen el paper, les responsabilitats i els drets dels investigadors, de les entitats que els contracten i/o les institucions finançadores.

L’Estratègia de Recursos Humans pels Investigadors

La Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) dóna suport a les institucions perquè implementin les polítiques i pràctiques que es recullen a la Carta i al Codi. Aquesta iniciativa farà que les institucions de recerca esdevinguin més atractives pels investigadors que estan buscant una nova posició. Gràcies a les bones pràctiques seguides pels organismes finançadors també es pretén que els sistemes nacionals de recerca i en global l’Espai Europeu d’Investigació (ERA) esdevinguin més atractius.

El HRS4R s'articula en cinc passos principals:

  • Pas 1: Anàlisi intern sobre les deficiències de la institució.
  • Pas 2: Estratègia institucional de recursos humans pels investigadors (Pla d'acció).
  • Pas 3: Reconeixement per part de la Comissió Europea de l'estratègia institucional de recursos humans pels investigadors. El logotip de "HR Excellence in Research " identifica a les institucions reconegudes.
  • Pas 4: Implementació de les accions i auto-avaluació del procés després de 2 anys.
  • Pas 5: Avaluació externa després de 4 anys i renovació del reconeixement.

L'Estratègia de Recursos Humans pels investigadors a l'IDIBAPS

L’ IDIBAPS va signar una carta de compromís al 2011 en relació a la Carta i al Codi amb l'objectiu d'implementar, sempre que sigui possible, les seves polítiques i pràctiques. Degut al compromís adquirit, l’IDIBAPS va ser acceptat com a membre de la Tercera cohort europea d'institucions que implementen la HRS4R.

L’IDIBAPS comença el seu propi procés de HRS4R al 2014 amb l’objectiu de ser reconegut com un institut europeu de recerca que promociona un ambient de treball estimulant i favorable.

El 24 d’abril del 2015 l’IDIBAPS és reconegut per la Comissió Europea amb el segell “HR Excellence in Research”. Des d’aquest moment, s’inicia oficialment la implementació durant tres anys del Pla d’Acció de la HRS4R (2015 – 2018).

Coordinadora del Pla d’Acció HRS4R: Dra. Gemma Llaverias(ELIMINAR), responsable de la Unitat de Carrera Investigadora. 
Project Manager del Pla d’Acció HRS4R: Camille Évard(ELIMINAR), Unitat d’Internacionalització.

Novetats

  • 28/04/2016
    Reunió de seguiment de la execució del Pla d’Acció de l’HRS4R
  • 08/04/2016
    Priorització dels topics de training pels membres del Comitè
  • 03/03/2016
    Celebrada la primera reunió del Comitè de Training i presentació dels topics per prioritzar
  • 26/02/2016
    Enllestida l’anàlisi de les pràctiques de recruitment a l’IDIBAPS
Més novetats